一个职场老鸟对各行业工资的看法

2007-3-5 9:24:52               点击数:次

我是2000年毕业的,毕业于一个三流本科院校,想想今年已经30岁了,工作也换了几次，想就这些年的经历对社会经历对各行业工资说一下自己的看法。

我第一份工作是在沈阳的一家国有企业，职位是出纳，月薪700元，后来嫌工资太少，一年后就不干了。第二家是在一家台湾的食品企业做企划工作，工作将近3年，月薪1500元，有养老保险和公积金，第三家是目前的单位，是沈阳的一家人才中介机构，月薪2000多元，。加上各种补贴一月能有3000多月。住房公积金较多，按最高线35％上的，一月有800多。由于职业关系，对各行业的工资状况了解较多。

现在在人才市场上，很多公司打着高薪诚聘管理人才的口号，动辄年薪十万元，实际上你去了解一下他们的职工工资你就会知道，象沈阳这样的全国二等城市（一等好像只有北京、上海了），他们的部门经理也只能拿5，6千元，凭什么能让你拿那么多工资。实际上一些高技术含量的工种也许会有高薪情况，但这些人基本都跑到北京上海了，用人单位这么搞只是嘘头，做广告罢了。

对于我们没有什么高薪技术，名牌大学学历的普通人来讲，入行是相当关健的，选择一个好的职业方向，等于女子嫁了一个百万富翁。别管大学里学的是什么，找一个好工作是最重要的，其实以现在的大学师资力量来看，几百人听一个讲师（不是教授,教授都去赚钱了）的大课，一个工科生一年也轮不上进几次实验室，你还指望能学到什么？

待遇最高单位的是国有垄断企业，烟草、出版、石油、电力、电信、高速等，刚入行的新人基本都能拿5-6万，基层领导拿的更多，有的地方实行年薪，平时拿个两千多元生活费，年底一次补齐。我有一个同学电业局工作，上班第一年比较辛苦，只有800多元的基本工资，没有奖金，可第二年转正后，工资翻倍，奖金每月1千多，另外一年七节日，都有1000-3000元的福利拿，另外还有线损奖、安全奖、季度奖、年终奖、防暑降温等福利可拿。当然这是指正式员工，合同工是拿不到的。如：电信大厅的服务员一个月能有1200元就偷笑了。

其次是欧、美的外资企业，欧美企业对员工比较大方，与西方的企业文化有关，据说福特公司创始人的福特在上世纪20年代就提出让福特人都买得起福特车的口号，当时美国人的平均工资只有几十美元。欧、美的外资企业普通员工工资3000-5000元不等。

然后是公务员了，这就不用说了吧。

公务员后就是大型国有企业了，近二十年的国有企业改革，虽然造成了国有资产大笔流失，工人下岗，但不可否认，经过资产重组，管理制度完善，国企确实甩掉了包袱，效益有了很大改善。如沈飞、沈阳冶炼厂、机床厂等待遇都不错，工作稳定，发展也有保障。但值得一提的是，国企收入最高的是一线工人和技术人员，普通管理人员的待遇仍差强人意。

然后就是股份制企业了，这里面有的是民营企业发展而来，有的是国有企业改造，有的是国家扶持的高新企业，待遇有高有低，不可一概而论。但总的说来，发展还是不错的，毕竟制度先进，竞争力强。

股份制企业后，我认为是台资、韩资、日资企业，这些企业秉承日本的企业文化，对人本观念并不强烈，实行的是泰勒式管理制度，把人视为机器。另外本土观念强烈，高层人员罕有大陆人。如果是技术密集型企业，工资较高一些，如果是劳动密集型企业，工资就很可怜了，但毕竟是外企，还是比较遵纪守法的，国家规定的三险一金都能按时缴纳。毕业生在里面待几年还是能学很多东西的。

待遇最差的企业是没有改制成功的国有企业和小型民营企业了，前者内部管理混乱，企业严重缺乏竞争力，后者更本没有管理制度，实行家族式管理，待遇只能比国家规定最低工资标准高一些，职业发展前景嘛，只有天知道。

以上纯属一家之言，给刚毕业的同学一点经验吧。